In unseren Seminaren werden sie auf anschauliche und kompakte Weise neues Wissen über betriebswirtschaftliche Zusammenhänge, Grundbegriffe und Kennzahlen sowie Sichtweisen und Prinzipien des Marketings kennenlernen.
Das wird sie in die Lage versetzen, ihre Arbeit effizienter zu gestalten und gleichzeitig ein besseres Verständnis für die Zusammenhänge von Arbeitsabläufen, die Notwendigkeit von Abstimmungen mit anderen Bereichen und die Handhabung von organisationalen und persönlichen Änderungsprozessen zu gewinnen. An dieser Stelle wird unser Coaching Angebot für sie sehr hilfreich sein.
Coaching verstehen wir als eine besondere, handlungsorientierte Beratungsform im beruflichen Bereich, die hilfreich ist bei der Gestaltung von Veränderungsprozessen und der Weiterentwicklung der persönlichen Kompetenzen von Führungskräften und MitarbeiterInnen. Wirkung und Erfolg von Coaching ergeben sich daraus, dass neben der Sachebene der persönlichen Ebene eine besondere Aufmerksamkeit zukommt.
Damit ist Coaching ein Instrument, dass in Zeiten zunehmenden Arbeitstempos, zunehmender Arbeitsdichte und erhöhter Anforderungen an die StelleninhaberInnen von der Leitungsebene bis hin zur Sachbearbeiterebene geeignet ist, durch die Unterstützung eines professionellen, externen Beraters, klärend, reflektierend und handlungsfördernd für Person und Organisation zu wirken.
Erfahrungsgemäß steigt der Beratungsbedarf der Führungskräfte und MitarbeiterInnen proportional zur Komplexität ihrer Aufgaben und Arbeitsbeziehungen.
Von großem Nutzen ist unser Coaching-Angebot für Sie bzw. Ihr Unternehmen/ihre Organisation bei
- der Reflexion und (Neu-)Gestaltung ihrer Führungsarbeit
- der Vorbereitung angehender Führungskräfte auf ihre neue berufliche Rolle und die Unterstützung in der Startphase
- der Unterstützung und Stärkung von MitarbeiterInnen mit anspruchsvollen Sachaufgaben
- der Motivation und Unterstützung der MitarbeiterInnen und dem Schaffen von Bedingungen für einen offenen und kreativen Umgang mit Änderungssituationen in ihren Arbeitsbereichen
- der Überprüfung Ihrer beruflichen und persönlichen Ziele
Ein weiterer Nutzen für sie ist gegeben
- wenn sie für sich selbst, ihre MitarbeiterInnen oder Arbeits- und Projekt Teams den Blick erweitern und das Konfliktlösungspotenzial und Kommunikationsverhalten erweitern wollen
- wenn sie mehr Klarheit in ihre Karriereplanung bringen wollen, beim Erstellen Ihrer Bewerbungsstrategie bis hin zu einer persönlichen Potenzialanalyse
Dem Coach sind aufgrund langjähriger Berufserfahrungen sowohl in Wirtschaftsunternehmen als auch in sozialen Organisationen die Denk- und Handlungsmuster und die Wertvorstellungen beider großen Arbeitsfelder bestens vertraut.
Coaching bieten wir an für einzelne Führungskräfte/MitarbeiterInnen, für Gruppen von Führungskräften/MitarbeiterInnen mit ähnlichen Positionen und /oder Aufgaben sowie für Arbeits-und Projektteams.
Entscheidend für den Erfolg des Coaching ist ein Arbeitsklima von Offenheit und Vertrauen bei allen Beteiligten. Wenn wir feststellen, dass dieses Arbeitsklima nicht hergestellt werden kann, behalten wir uns vor, den Beratungsprozess zu beenden.
Zu Beginn des Coaching Prozesses findet ein Erstgespräch statt, in dem sich die Vertragsparteien kennenlernen und Informationen austauschen über den Coaching Prozess und die Ausgangssituation des Auftraggebers. Ergebnis ist die beiderseitige Entscheidung über das JA oder NEIN für die Zusammenarbeit.
Die Länge und Art und Weise der Durchführung des Beratungsprozesses ist abhängig von der Aufgabenstellung des/der Kunden. Der Beratungsort kann der Standort des Kunden sein, abweichend kann aber auch ein anderer Ort gewählt werden.
Alle wichtigen Aspekte der Zusammenarbeit werden vertraglich festgehalten.